Des solutions alternatives pour les postes vacants difficiles à pourvoir
Découvrez toutes les possibilités de recrutement
Dans votre quête de talents, vous avez pu constater la difficulté de trouver et de retenir les profils adéquats. Pour recruter efficacement, il est nécessaire d’exploiter toutes les possibilités dont vous disposez en tant qu’employeur. Découvrez quelles sont vos possibilités pour offrir des conditions de travail attrayantes.
Dans votre quête de talents, vous avez pu constater la difficulté de trouver et de retenir les profils adéquats. Pour recruter efficacement, il est nécessaire d’exploiter toutes les possibilités dont vous disposez en tant qu’employeur. Découvrez quelles sont vos possibilités pour offrir des conditions de travail attrayantes.
A propos de cette formation
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Durée: | 45 minutes |
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Prix: | |
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| en euros, HTVA | € 125,00 |
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
Ce webinar à la demande est un enregistrement sur "Des solutions alternatives pour les postes vacants difficiles à pourvoir" et dure environ 45 minutes.
Votre webinar à la demande reste disponible dans votre plateforme d’apprentissage Securex Academy pendant un an.
À l’issue de la formation, vous recevez une attestation de participation.
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Programme
Que faire en tant qu’employeur lorsqu’il n’y a plus de candidats disponibles sur le marché ? De quelles possibilités moins connues disposez-vous pour recruter ou collaborer avec des personnes ? Dans ce webinar, vous découvrirez de nouvelles formes de collaboration tout à fait adaptées à votre PME.
En matière de recrutement externe, vous ne devez pas toujours opter pour un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Il existe des alternatives qui pourraient mieux vous convenir.
Enfin, vous apprendrez également de quelle manière attirer des travailleurs avec de (nouveaux) avantages (flexibilité, optimisation des salaires...) sans que cela ne représente un coût prohibitif pour vous en tant qu’employeur.
En matière de recrutement externe, vous ne devez pas toujours opter pour un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Il existe des alternatives qui pourraient mieux vous convenir.
- Mise en commun de personnel (collaboration entre employeurs, conclusion de contrats avec plusieurs employeurs)
- Collaboration avec des travailleurs indépendants
- Recours à la mobilité internationale
- vous pouvez faire du "job crafting". Cela signifie que vos travailleurs sont partiellement responsables de l’exercice de leur fonction.
- ou vous pouvez élaborer une stratégie axée sur la mobilité interne et les formations.
Enfin, vous apprendrez également de quelle manière attirer des travailleurs avec de (nouveaux) avantages (flexibilité, optimisation des salaires...) sans que cela ne représente un coût prohibitif pour vous en tant qu’employeur.
Infos sur les subsides et les primes
Cette formation ne remplit pas les conditions pour les subventions et les financements suivants : KMO-portefeuille, chèques-formation de la Région wallonne et fonds sectoriels.
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