Personeelsadministratie in de praktijk
Alles wat je moet weten over sociale wetgeving
Ben je een HR-medewerker of -verantwoordelijke? Deze training is ontworpen om je te helpen je dagelijkse verantwoordelijkheden met gemak uit te voeren. Het zal je in staat stellen om effectief te reageren op verzoeken uit het veld. Aan de hand van casestudy's en praktische oefeningen helpen we je om de sociale wetgeving onder de knie te krijgen.
Ben je een HR-medewerker of -verantwoordelijke? Deze training is ontworpen om je te helpen je dagelijkse verantwoordelijkheden met gemak uit te voeren. Het zal je in staat stellen om effectief te reageren op verzoeken uit het veld. Aan de hand van casestudy's en praktische oefeningen helpen we je om de sociale wetgeving onder de knie te krijgen.
Over deze opleiding
 |
Duur: | 3 dagen (21 uur) |
|---|
 |
Prijs: | |
|---|---|---|
| in euro, exclusief btw | € 1.595,00 |
Wat mag je verwachten?
Deze klassikale opleiding is praktisch opgezet. Je volgt de opleiding in een groep van maximaal 15 personen. Een geweldige kans om veelvuldig te oefenen en te leren van experts en andere deelnemers.
Lunch en digitaal opleidingsmateriaal zijn inbegrepen in de prijs.
Na de opleiding ontvang je een deelnameattest.
Lunch en digitaal opleidingsmateriaal zijn inbegrepen in de prijs.
Na de opleiding ontvang je een deelnameattest.
Programma
Deze basisopleiding over de sociale wetgeving, behandelt volgende modules:
Module 1 - Aanwerving medewerker
Module 1 - Aanwerving medewerker
- Aanwervings- en selectieprocedure: welke regels moet je volgen, hoe vermijd je discriminatie en wat zegt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)?
- Formaliteiten bij de aanwerving: wat zijn je belangrijkste administratieve verplichtingen als werkgever, wat bepaalt het arbeidsreglement en hoe kan je dat wijzigen?
- Arbeidsovereenkomst: wat zijn de diverse types en looptijden van arbeidsovereenkomsten, welke clausules moet je opnemen en hoe sluit je een geldige overeenkomst af?
- Verplichtingen en verantwoordelijkheden van beide partijen: de verantwoordelijkheid van de werkgever en de aansprakelijkheid van de medewerker
- Arbeidsduur: de dagelijkse en wekelijkse limieten, deeltijds werk, pauzes, overuren en bijkomende uren, nachtwerk, werken op zon- en feestdagen
- Bezoldiging: bepalen van het loon in België, evolutie van de lonen, het verschil tussen indexering en loonsverhoging, inhoudingen op het loon, van de loonkosten tot het nettoloon, terugbetaling van de kosten en sociale documenten in verband met het loon
- Ziekte en ongeval in de privésituatie: de rechten en plichten van de medewerker en de werkgever, gewaarborgd loon en medische controle
- Arbeidsongeval of ongeval op de weg van en naar het werk: in welke gevallen, de verplichtingen van de werkgever, gewaarborgd loon
- Bevallingsverlof: de verplichtingen van de werkgever, de formaliteiten die de medewerker moet vervullen ten opzichte van de werkgever, afwezigheden voor prenatale onderzoeken, borstvoedingspauzes en profylactisch verlof
- Jaarlijkse vakantie: het verschil tussen vakantiejaar en vakantieboekjaar, de duur van de vakantie van arbeiders en bedienden, de modaliteiten voor de toekenning en uitbetaling van vakantiedagen, vastlegging van de wettelijke vakantiedagen in België, systeem van Europese vakantie, jeugdvakantie en seniorvakantie
- Andere afwezigheden: regels van klein verlet of dwingende redenen en voorwaarden voor het behoud van het loon
- Feestdagen: de wettelijke feestdagen en de bezoldiging ervan, feestdagen voor deeltijdse medewerkers
- Beëindiging: de na te leven regels en formele voorwaarden, beëindiging in onderling akkoord, administratieve formaliteiten en in te dienen documenten
- Opzegging: het verschil tussen een opzegtermijn presteren en een opzeggingsvergoeding betalen, berekening van de opzegtermijn
- Motivering van het ontslag: het begrip ontslagmotivering en het begrip kennelijk onredelijk ontslag
- De verschillende types van beëindiging van de arbeidsovereenkomst: contract van bepaalde duur, vervangingscontract, studentencontract, overlijden van de werknemer
- Arbeidsongeschiktheid of vakantie: een medewerker ontslaan die arbeidsongeschikt of met vakantie is, ontslag van een zieke medewerker
- Dringende reden en medische overmacht: voorwaarden en procedure
- De beschermingsmaatregelen tegen ontslag en de financiële impact
- Outplacement: begrip en voorwaarden van outplacement
- Ontslagvergoeding: berekening en kosten voor de werkgever
Info over subsidies en premies
Alle info over subsidies en financiering kan je hier vinden: Premies en subsidies | Securex.
Deze opleiding voldoet aan de voorwaarden voor volgende subsidies en financieringsmogelijkheden:
Kmo-portefeuille:
Gebruik dit erkenningsnummer bij je aanvraag: DV.O105864 op naam van Securex Consult (HR-opleidingen).
De opleiding hoort bij het thema Personeelsmanagement.
Dien je aanvraag in bij de kmo-portefeuille uiterlijk 14 dagen na de eerste opleidingsdag.
Denk eraan: je hoeft niet te wachten op je factuur om alvast je aanvraag in te dienen.
Deze opleiding voldoet aan de voorwaarden voor volgende subsidies en financieringsmogelijkheden:
Kmo-portefeuille:
Gebruik dit erkenningsnummer bij je aanvraag: DV.O105864 op naam van Securex Consult (HR-opleidingen).
De opleiding hoort bij het thema Personeelsmanagement.
Dien je aanvraag in bij de kmo-portefeuille uiterlijk 14 dagen na de eerste opleidingsdag.
Denk eraan: je hoeft niet te wachten op je factuur om alvast je aanvraag in te dienen.
Opleidingsmomenten
Geen geschikt opleidingsmoment gevonden?
Is er geen datum beschikbaar, past de geplande datum niet in je agenda en/of is deze sessie vol? Laat ons weten dat je interesse hebt. Zodra er vijf mensen op de interesselijst staan, stellen we een nieuwe datum voor.
Je inschrijving op deze lijst is gratis en vrijblijvend.
Ik schrijf me in op de interesselijst
Deze opleidingen interesseren je misschien ook?
Blijf op de hoogte
Contact
