Transparence salariale en pratique
À partir de juin 2026, de nouvelles règles s’appliqueront en matière de politique salariale, de reporting et d’égalité de rémunération. Êtes-vous prêt(e) ?
Lors de cette formation, vous découvrirez :
Lors de cette formation, vous découvrirez :
- Ce que la directive européenne implique pour votre organisation
- Comment mettre en place une politique salariale transparente et conforme
- Quelles obligations de reporting vous attendent
- Comment intégrer la transparence salariale dans votre stratégie RH
A propos de cette formation
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Durée: | 1,5 heures |
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Prix: | |
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| en euros, HTVA | € 275,00 |
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
Cette formation en ligne a été développée d'un point de vue pratique et se déroule via Microsoft Teams. Pour y participer, il suffit de disposer d’une adresse e-mail personnelle (professionnelle ou privée), d’une bonne connexion Internet et d’un ordinateur ou d’une tablette. Vous suivez la formation dans un groupe de 16 personnes maximum. Le formateur utilise des outils interactifs pour que la formation reste intéressante et pratique. Autre avantage : vous ne devez pas vous déplacer, vous vous connectez où vous le souhaitez.
Le matériel de formation est compris dans le prix. À l’issue de la formation, vous recevez une attestation de participation.
Le matériel de formation est compris dans le prix. À l’issue de la formation, vous recevez une attestation de participation.
Programme
Cette formation aborde les sujets suivants liés à la transparence salariale :
- Transparence avant l’embauche
Les employeurs doivent informer les candidats du salaire de départ ou de la grille salariale du poste avant l’embauche. Il est désormais interdit de poser des questions sur le salaire précédent du candidat. - Descriptions de poste et structures de rémunération neutres en termes de genre
Les offres d’emploi et les intitulés de poste doivent être rédigés de manière neutre. Les critères de rémunération doivent être objectifs, transparents et neutres du point de vue du genre, tant dans leur formulation que dans leur application. - Droit à l’information salariale pour les employés
Les employés ont le droit de connaître le salaire de leurs collègues occupant des fonctions comparables. Les employeurs doivent faire preuve de transparence et fournir ces informations sur demande. - Obligations de reporting pour les employeurs
Les grandes entreprises (à partir de 250 employés) devront publier chaque année un rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Les plus petites entreprises suivront avec une obligation de reporting tous les trois ans. - Renforcement de la protection juridique et de l’application
Les employés qui soupçonnent une inégalité de rémunération auront un meilleur accès aux procédures de plainte et aux recours juridiques. Il incombera à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas eu de discrimination.
Infos sur les subsides et les primes
Toutes les informations sur les subventions et le financement sont disponibles ici : Primes et subventions | Securex.
Cette formation remplit les conditions pour les subventions et les possibilités de financement suivantes :
Portefeuille PME :
Utilisez ce numéro d’agréation dans votre demande : DV.O105864 au nom de Securex Consult (formations RH).
La formation fait partie du thème Personeelsmanagement.
Introduisez votre demande pour le KMO-portefeuille au plus tard 14 jours après le premier jour de formation.
Attention : vous n'avez pas besoin d’attendre votre facture pour introduire votre demande.
Cette formation remplit les conditions pour les subventions et les possibilités de financement suivantes :
Portefeuille PME :
Utilisez ce numéro d’agréation dans votre demande : DV.O105864 au nom de Securex Consult (formations RH).
La formation fait partie du thème Personeelsmanagement.
Introduisez votre demande pour le KMO-portefeuille au plus tard 14 jours après le premier jour de formation.
Attention : vous n'avez pas besoin d’attendre votre facture pour introduire votre demande.
Sessions prévues
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