Loontransparantie in de praktijk
Vanaf juni 2026 gelden nieuwe regels rond loonbeleid, rapportage en gelijke verloning. Ben jij er klaar voor?
Tijdens de opleiding ontdek je:
Tijdens de opleiding ontdek je:
- Wat de Europese richtlijn betekent voor jouw organisatie
- Hoe je een transparant en wettelijk correct loonbeleid opzet
- Welke rapportageverplichtingen eraan komen
- Hoe je loontransparantie inzet als HR-strategie
Over deze opleiding
 |
Duur: | 1,5 uur |
|---|
 |
Prijs: | |
|---|---|---|
| in euro, exclusief btw | € 275,00 |
Wat mag je verwachten?
Deze online opleiding is praktisch opgezet en verloopt via Microsoft Teams. Om te kunnen deelnemen heb je enkel een persoonlijk e-mailadres (professioneel of privé), een vlotte internetverbinding en een computer/tablet nodig. Je volgt de opleiding in een groep van maximaal 16 personen. De lesgever maakt gebruik van interactieve tools om de opleiding boeiend en praktisch te houden. Bijkomend voordeel: je hoeft je niet te verplaatsen, je logt in waar jij wilt.
Digitaal opleidingsmateriaal is inbegrepen in de prijs. Na de opleiding ontvang je een deelnameattest.
Digitaal opleidingsmateriaal is inbegrepen in de prijs. Na de opleiding ontvang je een deelnameattest.
Programma
In deze opleiding geven we meer info over de volgende topics gerelateerd aan loontransparantie:
- Transparantie vóór indiensttreding
Werkgevers moeten sollicitanten vooraf informeren over het startsalaris of de salarisschaal van de functie. Vragen naar het vorige loon van een kandidaat is voortaan verboden. - Genderneutrale functieomschrijvingen en beloningsstructuren
Vacatures en functiebenamingen moeten genderneutraal zijn. Beloningscriteria moeten objectief, transparant en genderneutraal worden opgesteld én toegepast. - Recht op looninformatie voor werknemers
Werknemers krijgen het recht om te weten wat collega’s in vergelijkbare functies verdienen. Werkgevers moeten hier transparant over zijn en deze informatie op verzoek verstrekken. - Rapportageverplichtingen voor werkgevers
Grote werkgevers (vanaf 250 werknemers) moeten jaarlijks rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Kleinere bedrijven volgen later met driejaarlijkse rapportageverplichtingen. - Versterkte rechtsbescherming en handhaving
Werknemers die vermoeden dat ze ongelijk worden beloond, krijgen betere toegang tot klachtenprocedures en rechtsmiddelen. De bewijslast ligt bij de werkgever om aan te tonen dat er geen discriminatie is.
Info over subsidies en premies
Alle info over subsidies en financiering kan je hier vinden: Premies en subsidies | Securex.
Deze opleiding voldoet aan de voorwaarden voor volgende subsidies en financieringsmogelijkheden:
Kmo-portefeuille:
Gebruik dit erkenningsnummer bij je aanvraag: DV.O105864 op naam van Securex Consult (HR-opleidingen).
De opleiding hoort bij het thema Personeelsmanagement.
Dien je aanvraag in bij de kmo-portefeuille uiterlijk 14 dagen na de eerste opleidingsdag.
Denk eraan: je hoeft niet te wachten op je factuur om alvast je aanvraag in te dienen.
Deze opleiding voldoet aan de voorwaarden voor volgende subsidies en financieringsmogelijkheden:
Kmo-portefeuille:
Gebruik dit erkenningsnummer bij je aanvraag: DV.O105864 op naam van Securex Consult (HR-opleidingen).
De opleiding hoort bij het thema Personeelsmanagement.
Dien je aanvraag in bij de kmo-portefeuille uiterlijk 14 dagen na de eerste opleidingsdag.
Denk eraan: je hoeft niet te wachten op je factuur om alvast je aanvraag in te dienen.
Opleidingsmomenten
Geen geschikt opleidingsmoment gevonden?
Is er geen datum beschikbaar, past de geplande datum niet in je agenda en/of is deze sessie vol? Laat ons weten dat je interesse hebt. Zodra er vijf mensen op de interesselijst staan, stellen we een nieuwe datum voor.
Je inschrijving op deze lijst is gratis en vrijblijvend.
Ik schrijf me in op de interesselijst
Deze opleidingen interesseren je misschien ook?
Blijf op de hoogte
Contact
