Les vacances annuelles
La matière des vacances annuelles est une des matières les plus complexes en droit du travail. Les questions à ce sujet reviennent d’ailleurs chaque année de la part de vos collaborateurs et vous ne savez pas en règle général comment y répondre ? Nos spécialistes sont là pour vous apporter des bases solides tant d’un point juridique que d’un point de vue pratique et appréhender de manière plus sereine ce sujet.
A propos de cette formation
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Durée: | 4 heures |
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Prix: | |
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| en euros, HTVA | € 480,00 |
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
Cette formation en ligne a été développée d'un point de vue pratique et se déroule via Microsoft Teams. Pour y participer, il suffit de disposer d’une adresse e-mail personnelle (professionnelle ou privée), d’une bonne connexion Internet et d’un ordinateur ou d’une tablette. Vous suivez la formation dans un groupe de 15 personnes maximum. Le formateur utilise des outils interactifs pour que la formation reste intéressante et pratique. Autre avantage : vous ne devez pas vous déplacer, vous vous connectez où vous le souhaitez.
Après cette formation «Vacances annuelles : cadre juridique et questions pratiques» :
- Vous comprenez les grands principes juridiques en lien avec les vacances annuelles, ainsi que les implications pratiques pour une entreprise.
- Vous êtes en mesure de répondre facilement aux questions de base de vos collègues en matière de vacances.
Le matériel de formation est compris dans le prix. À l’issue de la formation, vous recevez une attestation de participation.
Prérequis : Aucune
Programme
Nous commençons la formation en esquissant un cadre juridique afin que vous compreniez bien les grands principes qui régissent cette matière. Les questions suivantes sont abordées :
- Le champ d’application de la législation sur les vacances annuelles
- La durée des vacances légales
- La fixation des vacances légales
- La rémunération des vacances : le calcul du pécule simple et du double pécules de vacances
- Le pécule de sortie pour les employés
- Les dispositions particulières pour les employés
- Les alternatives aux vacances légales
- Le calcul du droit aux congés
- Le calcul du pécule de vacances
- Le pécule de sortie pour les employés
- Les implications en cas de diminution du temps de travail pour les employés
- Explications pratiques sur les compteurs dans le logiciel Officient
Subsides et primes
Pour cette formation, plusieurs possibilités de subventions et de financement sont disponibles.
Découvrez toutes les options et conditions sur "Formations : Primes et subventions | Securex".
Portefeuille PME :
Cette formation est éligible à la portefeuille PME dans le cadre du thème Personeelsmanagement.
Lors de votre demande, veuillez utiliser le numéro d’enregistrement suivant :
DV.O105864 – Securex Consult (formations RH)
Important :
Introduisez votre demande au plus tard 14 jours calendrier après le premier jour de la formation.
Vous ne devez pas attendre de recevoir votre facture pour introduire votre demande.
Veillez à enregistrer votre demande dans les délais afin de pouvoir bénéficier de la subvention.
Fonds sectoriel / Fédération professionnelle :
Via le fonds de formation d’une Commission paritaire, votre entreprise peut également bénéficier d’un subside pour des formations individuelles et/ou des formations en entreprise.
Vous souhaitez savoir si votre fonds de formation offre également des possibilités de financement ?
Cliquez ici pour en savoir plus.
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Portefeuille PME :
Cette formation est éligible à la portefeuille PME dans le cadre du thème Personeelsmanagement.
Lors de votre demande, veuillez utiliser le numéro d’enregistrement suivant :
DV.O105864 – Securex Consult (formations RH)
Important :
Introduisez votre demande au plus tard 14 jours calendrier après le premier jour de la formation.
Vous ne devez pas attendre de recevoir votre facture pour introduire votre demande.
Veillez à enregistrer votre demande dans les délais afin de pouvoir bénéficier de la subvention.
Fonds sectoriel / Fédération professionnelle :
Via le fonds de formation d’une Commission paritaire, votre entreprise peut également bénéficier d’un subside pour des formations individuelles et/ou des formations en entreprise.
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Sessions prévues
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